Graag wil ik deze keer niet zozeer een blog met je delen maar een experiment waar je zelf aan mee kunt doen! Zelf heb ik het meerdere malen toegepast. Het is heel simpel en toch heeft het diepgang. Aan het einde van een project van enkele maanden in mijn vorige baan deden we de zogeheten “lessons learned session”, netjes conform de Prince2 methodiek (één van de standaarden in projectmanagement methodieken). Erg nuttig waarin per fase van het project de lessen werden vastgelegd. Het was in een technische omgeving, waarbij de lessen al gauw in het “harde” gebied plaatsvonden. In mijn laatste project heb ik er een “soft” en toch praktisch element aan toegevoegd. Dit ging en gaat als volgt. Van alle projectleden schrijf je van iedereen een “TIP” en een “TOP” op. Deze deel je vervolgens met elkaar in een gesprek. Daarbij spreek je vanuit jezelf naar de ander, direct, zonder doekjes er omheen te winden en ook liefdevol of met compassie zo je wil. Het blijkt een hele fijne vorm! Toegankelijk, opbouwend en het zorgt ervoor dat het doorgaans onuitgesprokene wordt uitgesproken. Ook heb ik het laatst in de horeca toegepast, toch een compleet andere wereld, en ook daar werd het goed ontvangen. Dus, ga het gesprek aan met je collega’s en deel je TIP en je TOP voor de ander en ontvang je TIP en je TOP….geloof mij het is leerzaam, heeft meer diepgang dan je verwacht, er komt beweging op gang en het is leuk! Laat weten hoe dit bij jou is gegaan in de comments!

Enkele tips om te beginnen:
* Begin klein, start met een collega waar je je goed bij voelt.
* Maak het onderdeel van je project, tijdens evaluaties of overleggen.
* Leuk voor de vrijdagmiddagborrel?